(相关资料图)

为认真落实《税务系统青年工作高质量发展三年行动计划》，抓好后继有人这个根本大计，努力建设一支可堪大用、能担重任的高素质专业化税务青年干部队伍，近期，国家税务总局山西清徐县税务局创新推出青年干部“蹲苗计划”，为全方位推动清徐税务高质量跨越式发展提供数量充足、素质过硬的生力军。

试点先行，全面推进。蹲苗干部原则上为年龄35周岁以下且没有职务的青年干部，通过自愿报名形成《蹲苗干部意愿名册》，根据工作需要将青年干部分批次进行轮换。该计划首先在清源税务分局、东湖税务所进行试点，每个试点安排1名青年干部锻炼，试点蹲苗时间为2个月。试点成熟后，将在所有税源管理部门复制推广。

实践锻炼，互促互进。“蹲苗计划”坚持缺什么补什么，干什么练什么，重点解决部分干部政策不了解、业务不熟悉、缺乏基层实践锻炼等问题，在增强青年干部实践能力的同时还能激发基层税务分局（所）干事创业的激情热情，进一步优化干部队伍结构，真正做到了把先进理念带下去、把青春活力带下去、把聪明才智带下去，把基层经验带上来、把一线智慧带上来、把创新思路带上来。

创新培养，成效显著。为更好完善县局“蹲苗计划”机制制度体系，帮助干部职工更好更快成长，清徐县税务局清源税务分局干部职工每人准备了一本《能力素质提升本》，根据每月重点工作、新公布税收政策、纳税人服务要求等方面定期系统开展业务知识学习，通过加强税收理论知识学习，做好税收知识的时时更新，让理论功底和知识储备更加过硬、更加丰富。

“清源分局的干部拥有丰富的基层经验和一线智慧。从他们身上切实感受到了实践出真知的力量。作为一名青年干部，我将虚心向前辈学习，主动拜师，保持‘归零’心态、冲刺‘姿态’、赶考‘状态’。同时，我也希望能给基层税务一线带去新的活力、新的理念、新的思路”参加首批“蹲苗计划”的孙雅静这样说道。

学习促提升，交流显活力。借着“蹲苗计划”的东风，清徐县税务局“新”“老”干部实现了双赢。青年干部可以把先进理念、青春活力、聪明才智带给前辈；前辈传帮带教给青年干部基层经验、一线智慧。一起抓住机会，深入细化学习，共同谋求更好的进步与发展。